在上海市，最低基本工资是保障劳动者基本生活需要的最低标准，很多朋友可能会关心这样一个问题：上海最低基本工资会扣社保费用吗？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们需要了解什么是社保，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保费用通常由单位和个人共同承担，也就是说，劳动者和用人单位都需要缴纳一定比例的社保费用。
回到问题上，上海最低基本工资是否扣除社保费用，这要从两个方面来看：
根据我国相关法律法规，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，这意味着，无论劳动者的工资水平如何，用人单位都应依法为其缴纳社保，从这一点来说，最低基本工资也是需要扣除社保费用的。
我们需要关注的是扣除社保费用后，劳动者的实际到手工资是否会低于最低基本工资标准，这里，我们可以明确告诉大家，扣除社保费用后，劳动者的实际到手工资不能低于最低基本工资标准。
具体是如何操作的呢？
1、用人单位在计算劳动者应缴纳的社保费用时，应按照劳动者的实际工资作为缴费基数，如果劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，那么应按最低工资标准作为缴费基数。
2、在扣除社保费用后，如果劳动者的实际到手工资低于最低基本工资标准，用人单位需要补足差额部分，确保劳动者的实际到手工资不低于最低基本工资标准。
举个例子：假设上海市最低基本工资为2500元/月，某劳动者实际工资为2400元/月，社保个人部分需缴纳300元，在扣除社保费用后，该劳动者的实际到手工资为2100元，用人单位需要补足差额部分，使该劳动者的实际到手工资达到2500元。
上海最低基本工资是需要扣除社保费用的，但扣除后劳动者的实际到手工资不能低于最低基本工资标准，这一点，劳动者和用人单位都需要了解和遵守。
在此，也提醒广大劳动者，要关注自己的社保权益，确保用人单位按时足额缴纳社保费用，也要了解相关政策，维护自己的合法权益，如果在实际工作中遇到问题，可以及时向劳动保障部门咨询或投诉。