社保和五险一金常常被人们同时提及，那么它们之间有什么关系？如何进行缴纳呢？下面我将详细为大家解答这些问题。
我们要明确社保和五险一金的概念，社保，全称社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，提供一定物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度，而五险一金则是指五种社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。
社保和五险一金是不是一起的呢？五险一金包含了社保，社保是五险一金的一部分，下面我们来具体了解每种保险的缴纳情况。
养老保险
养老保险是五险一金中最重要的组成部分，它分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分，单位缴纳的比例一般为职工工资总额的20%，个人缴纳的比例为本人工资的8%，这些资金将进入个人账户和统筹基金，用于支付退休后的养老金。
医疗保险
医疗保险也分为单位和个人两部分缴纳，单位缴费比例一般为职工工资总额的6%，个人缴费比例一般为本人工资的2%，还需要缴纳大病统筹费用，医疗保险主要用于支付看病就医的费用。
失业保险
失业保险同样由单位和个人共同缴纳，单位缴费比例为职工工资总额的2%，个人缴费比例为本人工资的1%，失业保险旨在帮助失业人员在一定期限内维持基本生活，促进其再就业。
工伤保险
工伤保险由单位全额缴纳，个人不需要负担，缴费比例根据单位所属行业和工伤风险程度确定，工伤保险主要用于支付工伤事故造成的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
生育保险
生育保险也由单位全额缴纳，个人无需缴纳，缴费比例一般为职工工资总额的0.5%，生育保险主要用于支付生育期间的医疗费用、生育津贴等。
住房公积金
住房公积金是一种住房储蓄，由单位和个人共同缴纳，缴费比例由各地政府规定，一般为单位和职工各缴纳5%-12%，住房公积金主要用于购房、租房、还房贷等。
如何交社保和五险一金？
1、对于单位缴纳部分，单位会按照国家规定，根据职工的工资总额计算出各项保险的缴费金额，然后统一向社保部门和住房公积金管理中心缴纳。
2、对于个人缴纳部分，单位会从职工的工资中代扣代缴，也就是说，职工每月的工资中会扣除相应比例的社保和住房公积金费用。
社保和五险一金是紧密相关的，它们共同构成了我国的社会保障体系，了解它们的缴纳情况和具体作用，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常生活中，大家要关注自己的社保和住房公积金账户，确保按时足额缴纳，以保障自己在遇到风险事件时能够得到相应的帮助。