社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项社会保障制度，社保的缴纳涉及单位和个人两个方面，那么公司交社保和个人交社保有什么区别呢？以下就为大家详细解答这个问题。
我们需要明确的是，社保包括养老、医疗、工伤、失业和生育五个险种，单位和个人在缴纳社保时，所承担的险种和比例是不同的。
缴费主体不同
单位交社保的主体是企事业单位，也就是我们常说的“雇主”，个人交社保的主体则是灵活就业人员、个体工商户等无固定雇主的人员。
缴费险种不同
单位交社保需要缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育五个险种，而个人交社保只需缴纳养老和医疗保险，需要注意的是，部分地区个人也可以参加失业保险。
缴费比例不同
单位交社保时，单位和员工需要按照一定的比例共同承担社保费用，以下是各个险种的缴费比例：
1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
2、医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%（部分地区略有不同）。
3、工伤保险：单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人不缴费。
4、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
5、生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。
个人交社保时，个人需要承担全部的养老和医疗保险费用，以下是个人缴费比例：
1、养老保险：个人缴费比例为20%。
2、医疗保险：个人缴费比例为4%（部分地区略有不同）。
缴费基数不同
单位交社保时，缴费基数通常是员工上一年度的月平均工资，个人交社保时，缴费基数则分为几个档次，个人可以根据自己的实际情况选择合适的档次。
享受待遇不同
单位交社保的员工在享受社保待遇时，可以按照国家和地方的规定，享受养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的待遇，个人交社保的人员在享受待遇时，通常只能享受养老保险和医疗保险待遇。
政策优惠不同
单位交社保可以享受国家一系列的优惠政策，如税收减免等，个人交社保虽然也可以享受一定的优惠政策，但力度相对较小。
公司交社保和个人交社保在缴费主体、险种、比例、基数和待遇等方面都存在一定差异，了解这些差异，有助于我们更好地维护自己的合法权益，在参加社保时，要根据自身实际情况选择合适的缴费方式，以确保在遇到生活困境时，能够得到国家和社会的关爱与支持。