在职场生涯中，离职是一件很常见的事情，对于员工来说，离职后社保的处理是一个比较关心的问题，如果在15号之前离职，公司还会给交社保吗？下面就来详细了解一下这个问题。
我们要明确一点，我国社保政策规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这里所说的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，员工离职后，公司是否继续为其缴纳社保，就要看具体情况了。
根据劳动法规定，员工和公司解除或终止劳动合同后，公司应按规定为员工办理社保减员手续，一般情况下，员工离职当月的社保费用，公司是会正常缴纳的，至于15号之前离职，公司是否给交社保，这主要取决于以下几个因素：
1、离职手续办理时间，如果员工在15号之前办理完离职手续，那么公司通常会为员工缴纳当月社保，因为在我国，社保缴费通常是按月计算的，15号之前离职，公司仍有义务为员工缴纳当月社保。
2、公司的具体规定，不同的公司可能有不同的社保缴纳规定，有些公司可能规定，员工离职后，当月社保由公司全额缴纳；而有些公司则可能规定，员工离职后，当月社保由员工自行承担，具体情况要视公司规定而定。
3、地区政策，我国各地区社保政策可能存在差异，部分地区可能有特殊规定，有些地区规定，员工离职后，公司需在规定时间内为员工办理社保减员手续，否则将视为违规，在这种情况下，公司可能会在15号之前为员工缴纳社保。
如果15号之前离职，公司不给交社保怎么办呢？
1、沟通协商，员工可以与公司进行沟通，了解公司不缴纳社保的原因，如果是因为公司规定或操作失误导致的，可以尝试与公司协商，要求公司补缴社保。
2、申请劳动仲裁，如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补缴社保。
3、依法**，如果劳动仲裁部门无法解决问题，员工可以向**提**讼，依法维护自己的权益。
关于15号之前离职公司是否给交社保的问题，主要还是要看公司规定、离职手续办理时间以及地区政策，以下是一些注意事项：
1、了解社保政策，在离职前，员工应了解国家和地区的社保政策，以便在遇到问题时能够有据可依。
2、保存相关证据，离职过程中，员工应保存好与公司签订的劳动合同、离职证明、工资条等证据，以备不时之需。
3、及时办理社保转移，离职后，员工应尽快办理社保转移手续，以免影响自己享受社保待遇。
通过以上介绍，相信大家对15号之前离职公司是否给交社保的问题有了更清晰的了解，在离职过程中，员工要关注自己的社保权益，确保社保待遇不受影响。