如果你打算自己开公司，并考虑为公司员工购买社保，那么这个决定可能会带来诸多好处，下面就来详细介绍一下，自己开公司买社保究竟有哪些优势。
购买社保能够为员工提供一份安全保障，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险能够帮助员工在面临生老病死等风险事件时，得到一定的经济补偿和保障，作为公司老板，为员工购买社保能够体现你的人文关怀，增强员工的归属感和忠诚度。
购买社保有助于提高公司的整体竞争力，在招聘过程中，许多求职者会关注企业是否为员工购买社保，如果你能为员工提供这份福利，无疑会吸引更多优秀人才的加入，有了高素质的员工队伍，公司的整体实力和竞争力也会得到提升。
以下是几个具体的好处：
1、增加员工凝聚力，为员工购买社保，让他们感受到公司的关爱，从而提高员工的工作积极性和凝聚力，在一个团结、和谐的工作环境中，员工更容易发挥出自己的潜能，为公司创造更多价值。
1、享受税收优惠，根据我国相关法律法规，企业为员工购买社保的部分可以享受税收减免，这意味着，购买社保可以降低企业的运营成本，提高盈利能力。
3、避免法律风险，不为员工购买社保的企业，一旦被相关部门查处，将面临罚款、赔偿等法律风险，而依法为员工购买社保，是企业应尽的法定义务，有利于企业规避法律风险。
4、提高企业声誉，为员工购买社保是企业履行社会责任的体现，有助于树立良好的企业形象，在社会上，这样的企业更容易获得客户、合作伙伴和政府的信任与支持。
5、促进员工稳定，购买社保能够为员工提供稳定的生活保障，降低员工流失率，对于企业来说，稳定的员工队伍有利于保持生产经营的连续性和稳定性。
6、增强员工信心，在市场竞争日益激烈的今天，企业为员工购买社保，能让员工看到企业的发展前景，增强他们对企业的信心，这种信心会转化为工作动力，推动企业不断发展壮大。
7、优化人力资源配置，购买社保有助于企业吸引和留住人才，从而优化人力资源配置，企业可以根据自身发展战略，有针对性地引进各类人才，提高整体竞争力。
自己开公司购买社保，无论对员工还是企业自身，都具有诸多好处，作为一家有担当、有远见的企业，为员工购买社保是明智之举，在购买社保的过程中，企业也需要了解相关政策法规，确保社保购买的合规性，为企业和员工带来实实在在的福利。