社保是国家为了保障公民基本生活，通过立法强制实施的一种社会保障制度，企业为员工缴纳社保是法定义务，在实际生活中，有些企业为了降低成本，可能会出现一年不交社保的情况，如果公司一年不交社保，员工可以要求多少赔偿呢？
我们需要明确一点，公司不为员工缴纳社保是违法的行为，在这种情况下，员工可以要求公司补缴社保，并要求一定的赔偿，下面，我们就来详细了解一下关于公司一年不交社保的赔偿问题。
补缴社保
公司未缴纳社保的，员工可以要求公司补缴，补缴的社保费用包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，补缴的起始时间是从员工入职之日起，截止到补缴当月。
赔偿金额
1、经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，如果公司未依法为员工缴纳社保，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：在本单位工作年限*月工资。
2、损害赔偿：如果公司未缴纳社保给员工造成损失，如因病无法报销医疗费用等，员工可以要求公司支付损害赔偿，具体赔偿金额根据实际损失计算。
以下是一个具体的赔偿计算案例：
假设某员工在一家公司工作了3年，月工资为5000元，公司一年未为其缴纳社保，
1、经济补偿金：5000元*3年=15000元
2、损害赔偿：假设员工因病花费医疗费用10000元，社保可报销80%，但由于公司未缴纳社保，员工需要自付10000元，员工可以要求公司赔偿这笔费用。
**途径
1、协商解决：员工可以尝试与公司协商解决问题，要求公司补缴社保并支付赔偿。
2、劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3、法律诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民**提**讼。
公司一年不交社保，员工可以要求的经济赔偿包括经济补偿金和损害赔偿，具体赔偿金额需根据员工的工作年限、月工资以及实际损失来计算，在**过程中，员工可以采取协商、仲裁和诉讼等途径。
在此提醒广大员工，要时刻关注自己的社保缴纳情况，维护自己的合法权益，企业也应遵守国家法律法规，为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系。