社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一种社会保障制度，公司为员工缴纳社保是双方的法定义务，在实际工作中，有时会出现公司补缴社保的情况，那么补缴社保个人承担比例是多少呢？以下就为您详细解答。
我们需要明确一点，社保补缴的原因有多种，可能是公司漏缴、欠缴，也可能是员工个人原因导致中断缴纳，根据我国相关法律法规，补缴社保的责任应由公司和员工共同承担。
在补缴社保时，个人承担的比例通常与当地社保政策有关，一般情况下，个人需要承担的比例为本人缴费工资的8%，其中包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是具体的一些细节：
1、养老保险：个人需承担缴费工资的8%，这部分比例是固定的，公司补缴时，个人需要按照这个比例补缴相应的金额。
2、医疗保险：个人需承担缴费工资的2%，公司承担的比例根据当地政策有所不同，补缴时，个人同样需要按照这个比例补缴。
3、失业保险：个人需承担缴费工资的0.5%，公司承担的比例根据当地政策有所不同，补缴时，个人按此比例补缴。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险费用通常由公司全额承担，个人不需要缴纳。
需要注意的是，补缴社保时，除了个人承担的部分，公司还需要承担相应的比例，补缴过程中可能还会产生一定的滞纳金，具体金额根据欠缴时长和当地政策确定。
在补缴社保过程中，以下一些问题值得注意：
1、补缴时间：补缴社保的期限为三年，如果超过这个期限，可能需要承担一定的法律责任。
2、补缴基数：补缴社保时，通常以上一年度本人月平均工资为基数，如果无法确定月平均工资，可以按照当地上年度职工平均工资的60%或100%来确定。
3、补缴手续：公司需要向当地社保部门提交补缴申请，并提供相关材料，如员工身份证复印件、劳动合同、工资发放证明等。
在补缴社保时，个人承担的比例一般为缴费工资的8%，具体金额根据当地政策和补缴时间确定，如果您遇到此类问题，建议及时咨询当地社保部门，了解详细政策和办理流程，以确保自身权益得到保障，公司也应依法为员工缴纳社保，避免因欠缴、漏缴而产生不必要的**。