在我国的私营企业中，为员工购买社保是企业应尽的责任和义务，私企购买社保究竟包括哪几种保险呢？下面就为大家详细介绍一下。
我们要了解什么是社保，社保，全称社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，在我国，社保主要包括以下五种保险：
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项，其主要目的是保障劳动者在退休后的基本生活，养老保险由国家、企业和个人三方共同承担，企业为员工购买养老保险后，员工退休后可以按月领取养老金，从而保障其老年生活。
养老保险的缴费比例一般为：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，缴费基数则是根据员工上年度月平均工资来确定，但上限和下限都有规定。
医疗保险
医疗保险是为了保障劳动者在生病或受伤时，能够得到及时、有效的医疗救治，医疗保险同样由国家、企业和个人三方共同承担，企业为员工购买医疗保险后，员工可以享受医疗报销待遇，减轻因病产生的经济负担。
医疗保险的缴费比例一般为：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，还需缴纳大病统筹费用，单位和个人各承担1%。
失业保险
失业保险是为了保障劳动者在失业期间的基本生活，帮助其尽快重新就业，失业保险由国家、企业和个人三方共同承担，企业为员工购买失业保险后，员工在失业时可以领取失业金，以维持基本生活。
失业保险的缴费比例一般为：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
工伤保险
工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能够得到医疗救治和经济补偿，工伤保险费用由企业承担，员工个人不缴纳。
工伤保险的缴费比例根据企业所属行业及工伤风险程度来确定，具体比例由当地社会保险部门规定。
生育保险
生育保险是为了保障女性劳动者在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险费用同样由企业承担，员工个人不缴纳。
生育保险的缴费比例一般为：单位缴费比例为0.5%左右。
以下是关于这些保险的
1、养老保险：在私企购买养老保险后，员工达到法定退休年龄且累计缴费满15年，即可按月领取养老金，养老金的多少与个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资有关。
2、医疗保险：员工参加医疗保险后，可以享受门诊、住院等医疗报销待遇，报销比例根据医疗费用、医院级别等因素确定。
3、失业保险：员工在失业时，可以申请领取失业金，领取失业金的条件包括：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职要求等。
4、工伤保险：员工在工作中遭受意外伤害或患职业病，经认定为工伤后，可以享受工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
5、生育保险：女性员工在生育期间，可以享受生育津贴、产假、医疗报销等待遇。
私企为员工购买社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种，这些保险为员工提供了较为全面的保障，有助于维护员工的合法权益，作为劳动者，了解这些保险的内容和权益，有助于我们更好地维护自身利益。