在职场生活中，工资和公积金缴存基数是密不可分的两个概念，很多朋友对这两者之间的关系以及公积金缴存基数的计算方法不是很清楚，下面，我就来为大家详细介绍一下这方面的内容。
我们要了解什么是公积金缴存基数，公积金缴存基数是指职工个人和单位为其缴纳公积金的基数，通常情况下，它是职工上一年度的月平均工资，工资和公积金缴存基数之间的关系究竟是怎样的呢？
工资和公积金缴存基数之间存在一定的比例关系，公积金缴存基数是职工工资的一部分，缴存比例则由当地政府规定，这意味着，职工的工资水平越高，其公积金缴存基数也就越高，反之亦然。
我们来看看公积金缴存基数的计算方法，公积金缴存基数的确定通常遵循以下原则：
1、上限原则：公积金缴存基数通常有一个上限，即不超过当地职工平均工资的3倍，如果当地职工平均工资为6000元，那么公积金缴存基数的上限为18000元。
2、下限原则：公积金缴存基数也有一个下限，即不低于当地最低工资标准，如果当地最低工资标准为2000元，那么公积金缴存基数不能低于2000元。
以下是一个具体的计算步骤：
第一步：计算职工上一年度的月平均工资，某职工上一年度的工资总额为72000元，那么月平均工资为72000元/12个月=6000元。
第二步：确定当地职工平均工资的3倍和最低工资标准，假设当地职工平均工资为6000元，最低工资标准为2000元。
第三步：根据上限和下限原则，确定公积金缴存基数，在本例中，职工的月平均工资为6000元，未超过当地职工平均工资的3倍，也未低于最低工资标准，该职工的公积金缴存基数为6000元。
第四步：计算公积金缴存额，假设当地规定的公积金缴存比例为8%，那么该职工每月应缴纳的公积金为6000元*8%=480元。
通过以上介绍，我们可以看出，工资和公积金缴存基数之间的关系密切，了解公积金缴存基数的计算方法，有助于我们更好地掌握自己的权益，需要注意的是，不同地区的公积金缴存比例和上下限可能有所不同，具体计算时还需参照当地的相关规定，希望以上内容能对大家有所帮助。